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Prince Royce Biography

Geoffrey Royce Rojas

Geoffrey Royce Rojas, Born in New York, on May 11, 1989; Also known as Prince Royce, A regular feature on the top of Billboard's Tropical Songs chart, Prince Royce is a bachata singer from New York with an urban style who broke into the Latin pop mainstream in 2010, He is of Dominican and have twenty-eight year old.

His hair is brown, he has straight hair, he has short hair; he has a small eyes, he has a small ears, he has a big nose, he has a big mouth, he has clear skin, hi is tall height, he is young. He is wearing a black jacket.

Prince Royce in the morning he eats for the breakfast yogourt with cereal and orange juice, before of lunch he eats some snacks like lemon pie with a soda.

at noon he has lunch vegetable soup with mushrooms and to drinke red wine, finally the dessert that is a chocolate cake.

At nigh for the dinner he eats some pancakes with honey and milk.

but before sleep he drink a glass of water.  

Prince Royce managed to have several recognitions; triple platinum album certificale from U.S and Puerto Rico, double platinum album in Chile, two latin Grammy nominations, seven Lo nuestro awards, four juventud awards, four billboard awards and twelve nominations for billboard awards.

By: María Fernanda Díaz Salcedo

Mi pequeño Tommy juguetón

Maltrato Hacía la mujer

  EL MALTRATO HACIA EL SEXO FEMENINO

                         ESCRITO POR :

          MARÍA FERNANDA DÍAZ SALCEDO

                               

No solo los golpes que se dan en una pelea, o los que llegan después de una discusión acalorada dejan huellas imborrables en la vida de las mujeres. también las palabras causan heridas y secuelas que afectan el sistema inmugnológico de la victima  hasta llevarlas a la muerte por eso debemos pensar muy bien las cosas antes de decirlas .

El maltrato es cualquier tipo de agresiones físicas o verbales que crean una barrera entre el buen desarrollo integral de la victima , este tipo de maltrato físico y psicológico ha generado confusión en las victimas y aunque tratan de escapar de los agresores no pueden por el temor que las abarca y las lleva a seguir viviendo una vida trágica, como consecuencia de esto es que ha aumentado en un gran porcentaje  la  muertes de mujeres de una forma tan sorprendente, es alarmante la cifra de violencia que se vive a diario nuestro país.

En el día de hoy tengo la oportunidad de compartir con la DRA CLAUDIA PATRICIA ROGER BERDUGO - PSICÓLOGA especialista en infancia y adolescencia quien nos hablará un poco mas sobre el tema 

MARIA DIAZ : Dra muy buenos días como se encuentra, es para mi un enorme placer el que  halla aceptado mi invitación.

DRA CLAUDIA: muy buenos días, estoy muy feliz de compartir sobre este tema que es de mucha importancia , ademas es la oportunidad de dar a conocer muchas cosas que aun se ignoran.
MARÍA DIAZ: Claro que si Dra, antes de iniciar quisiera saber que piensa ud ante esta  realidad tan bochornosa que se esta viviendo en nuestro país.
DRA CLAUDIA: Pienso que es un acto de cobardía, machismo y muy vergonzoso  por parte del victimario el agredir a un ser indefenso, delicado y maravilloso como lo es una mujer, cuando serian ellos  los encargados de velar por nuestro bienestar y seguridad.

MARIA DIAZ: ¿Quisiera saber donde se inicia este fenómeno?

DRA  CLAUDIA : se inicia en la familia.

MARIA DIAZ: ¿cuantos tipos de maltrato existen?

DRA CLAUDIA: son 2, físico y psicológico.

MARIA DIAZ: ¿que se puede hacer para evitarlo?

DRA CLAUDIA: se debe hacer una encuesta al territorio donde hay mayor indice de maltrato y hacerles seguimiento a los maltratadores y hacer campañas para castigarles.

MARIA DIAZ : ¿porque un gran porcentaje de mujeres victimas no lo denuncia?

DRA CLAUDIA:es por medio a que el esposo las deje o las vuelva a maltratar.

MARIA DIAZ: ¿cual es el indice de maltrato en sabana larga?

DRA CLAUDIA:un 30% semanal.

MARIA DIAZ:¿cual es el caso que mas la a impactado de todos los casos que se han presentado a nivel nacional y porque?

DRA CLAUDIA: El que  mas me ha estremecido fue el caso de una mujer en Barranquilla que su esposo la maltrataba cada vez que llegaba borracho ocacionandole la muerte, porque al igual de este caso se que hay muchos en todo el mundo y que no suceden  tras una discucion, solo porque se les antoja golpearlas para creerse mas hombres, pero es todo lo contrario quedan como unos cobardes.

MARIA DIAZ¿Que están haciendo las entidades para ayudar a las afectadas?

DRA CLAUDIA: Están haciendo campañas para controlar el maltrato físico y verbal que hay sobre las mujeres.

MARIA DIAZ¿Cree que el castigo que el gobierno le ha dado a los victimarios es suficiente?

DRA CLAUDIA:me parece que el castigo que le están dado no es lo suficiente ya que ellos utilizan los recursos a su favor como por decir que fue en un momento de rabia,pero de igual forma nosotras también somos seres humanos.

MARIA DIAZ¿Cual seria el castigo que deberían recibir todos los que han cometido estos hechos atros?

DRA CLAUDIA:Creo que cada hombre que maltrata a las mujeres debe recibir la pena que realmente se merece y no reducirle ningún año de prisión para que ningún hombre vuelva a cometer un hecho como estos.

MARIA DIAZ¿Que recomendaciones le daría usted a todas las mujeres que sufren maltrato?

DRA CLAUDIA:Que denuncien y no se queden calladas.

MARÍA DIAZ: Muchas gracias por permitirme este espacio con usted, por expresar sus puntos de vista y opiniones.

Solo vasta en decir NO MAS AL MALTRATO FEMENINO, NO MAS MUJERES CON SUS ROSTRO DESTRUIDOS A CAUSA DEL ÁCIDO, NO MAS MUERTES.

NO MAS.  

No al maltrato.

Fuente de bienestar

EL TRABAJO, COMO FUENTE QUE DIGNIFICA AL SER HUMANO

                                           Escrito por:

                        María Fernanda Díaz Salcedo

En Colombia, en el tiempo de la conquista en el que los españoles invadieron las tierras americanas, llegaron imponiendo sus propias leyes e instituciones a los indígenas que habitaban aquí, entre estas tenemos la esclavitud, que era La compra y negocio que se hacía con los indios y con los trabajadores traídos desde África, para que realizaran los trabajos en beneficio de los españoles, en las grandes extensiones de tierra despobladas y descubiertas por ellos; los repartimientos que era una Institución por medio de la cual los indios eran obligados a realizar el cultivo de las tierras en beneficio de los conquistadores, trabajo que debían realizar en forma totalmente gratuita; la encomienda que consistente en asignar a una persona, denominada encomendero, una circunscripción territorial para que allí impartiese instrucción en la religión católica, y en retribución cobrase un tributo a los indígenas; la mita, nace esta nueva institución reguladora del trabajo en la colonia y mediante ella el indio es obligado a laborar en forma remunerada durante algunos días al servicio de los españoles; los resguardos indígenas esta  Institución consistente en adjudicar un terreno debidamente delimitado a una tribu para que lo usufructuara o produjera, la tierra se titulaba al cacique o jefe de la tribu, por tanto, el indio del resguardo debía trabajar durante algunos días del año en forma gratuita; con ello se garantizaba la conservación de las comunidades indígenas y la defensa de los intereses de los conquistadores. De todos modos era un trabajo obligado e impuesto.

Se dice que el trabajo es toda actividad humana libre, pues por constitución nacional toda persona es libre de especializarse en el oficio que más sea de su agrado; y sea cual sea la formación estas habilidades pueden ser material o intelectual, dependiendo en el campo tecnológico o científico en que se desempeñe. En las empresas comúnmente se crean contratos de trabajo que pueden ser indefinidos o por un tiempo determinado y escritos o verbales, el fin del contrato está dado por el objeto social de la empresa para la cual es contratado el trabajador y darle todo lo que este necesite o requiera, realizando así esas actividades en beneficio de otras.

Todo trabajo puede ser escogido libremente por la persona, siempre y cuando sea lícito y permito por el estado.

El salario es la remuneración o pago que recibe, del empleador, todo trabajador por la prestación personal del servicio. Remuneración o pago que puede ser fija o variable y puede ser en dinero o en especie. El salario mínimo que es el que comúnmente se les da a los trabajadores se tienen en cuenta varios factores como. El costo de vida, Las modalidades del trabajo, La capacidad económica de las empresas y patronos y Las condiciones de cada región y actividad.

 El salario mínimo se pagará a quien labore en jornada ordinaria (48 horas semanales) pero el trabajador que labore en una jornada inferior a la ordinaria devengará un salario mínimo legal o el convencional, en proporción a las horas laboradas, a excepción de la jornada especial de treinta y seis horas. Quien no cumpla con el pago del salario mínimo legal a quien labore en jornada ordinaria se hará acreedor a las sanciones establecidas para el caso.

Se presentan muchos casos de menores de edad que están trabajando y aún no han cumplido la mayoría de edad, aquí  se debe tener en  cuenta que es requisito para trabajar la autorización escrita del Ministerio de la Protección Social. El Ministerio concede el permiso cuando se presenta la solicitud con todos los requisitos exigidos por la ley, y no existe perjuicio físico ni moral para el menor en ejercicio de la actividad.

Actualmente,  la realidad es que en algunas organizaciones se está viviendo lo que sucedía anteriormente, muchas personas están siendo explotadas constantemente por sus empleadores, tanto moralmente como económicamente; aun con la creación de leyes y derechos en favor del trabajador muchos de los empleadores no  les dan el lugar que le corresponden y a esto se les suma que no todos los empleados conocen las leyes que los protegen y se dejan manejar al antojo de los jefe inmediato para conservar su empleo. Estos no van de acuerdo a la ley y no les retribuyen todo el sueldo que tiene que presentar el empleado por su trabajo.

Así como el trabajador tiene sus derechos, este también tiene deberes que cumplir, y es seguir al pie de la nota todo lo establecido por la empresa, si quiere un buen trato también tiene que trabajar de forma eficaz y eficiente para que se vea su empeño y animo en la actividad que está realizando.

 Podemos concluir que desde la antigüedad el hombre ha sido manipulado por aquellos personajes que en ese entonces tenían la  capacidad de manejar al pueblo a su antojo, explotándolo  constantemente forzándolo hacer trabajos pesados, llevando así por el suelo la dignidad y de moral de esa persona llamado anteriormente “esclavo”.

Lentamente aparecen grupos defensores de la dignidad del hombre y posteriormente se crean grupos sindicales, para así defender entre los mismos los derechos laborales de cada quien. Con la independencia se logran muchos triunfos a favor del hombre con respecto al trabajo como el código sustantivo del trabajo.   Así sucesivamente se fueron expidiendo cada año algunas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos relacionados con el trabajo o que crearon oficinas y dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre patronos y trabajadores, o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores.

 CERTIFICACIÓN DE UN MUNICIPIO   

                                                                                             Escrito por:

María Fernanda Díaz

11°E

La certificación de un  municipio es un sistema de carácter voluntario que permite a los municipios instalarse en el territorio con un poder político fuerte,  pero como todo debe cumplir con muchos requisitos.

Los requisitos mínimos que se deben tener en cuenta al certificar un municipio son:

Artículo 1 º (Decreto 2700 de 25 ago. 2004) Ámbito de aplicación. El presente decreto se aplica a los municipios que a 31 de diciembre de 2002 contaban con menos de cien mil (100.000) habitantes, que soliciten la certificación en los términos del artículo 20 de la Ley 715 de 2001 y demuestren tener la capacidad técnica, administrativa y financiera para asumir la administración autónoma del servicio educativo.

Artículo 2 º. Requisitos para la certificación. Los requisitos que un municipio debe acreditar para ser certificado son los siguientes:

a) Plan de desarrollo municipal armónico con las políticas nacionales;

b) Establecimientos educativos organizados para ofrecer el ciclo de educación básica completa;

c) Planta de personal definida de acuerdo con los parámetros nacionales;

d) Capacidad institucional, para asumir los procesos y el sistema de información del sector educativo y debe tener viabilidad financiera.

De acuerdo a las circunstancias actuales del municipio la certificación es un proceso que históricamente en nuestro país tiene sus pro y sus contra y tiene más contras cuando no cumple con los requisitos, si hacemos un análisis de nuestro municipio encontraremos muchas falencias en las que podemos mencionar inviabilidad financiera y se encuentra regido bajo la ley 550, por lo tanto no puede crear más compromisos al menos que el promotor de la ley 550 lo avale.

- los pros si tiene viabilidad financiera serían: buena educación con docentes capacitados,  estar bien económicamente solvente, organizado  y contar con personal capacitado y dispuesto a cumplir con los parámetros nacionales para dicha certificación.

- los contra si no cumple los requisitos serían: la mercantilización de la educación, no habrían suficientes recursos para mantener las instituciones ni capacitar a los docentes y se margina la educación del municipio  sin contar que no se podrían llevar a cabo los proyectos y si no hay recursos no se puede pensar en calidad y en una posterior certificación.

Así que además de tener un plan de desarrollo y un equipo para prestar un buen servició en la educación, debe contar con suficientes personas para aprobar, también debemos tener en cuenta las oportunidades de un buen desarrollo socio económico para lograr tener la certificación.