EL
TRABAJO, COMO FUENTE QUE DIGNIFICA AL SER HUMANO
Escrito por:
María Fernanda Díaz Salcedo
En Colombia, en el tiempo de
la conquista en el que los españoles invadieron las tierras americanas,
llegaron imponiendo sus propias leyes e instituciones a los indígenas que
habitaban aquí, entre estas tenemos la esclavitud, que era La compra y negocio
que se hacía con los indios y con los trabajadores traídos desde África, para
que realizaran los trabajos en beneficio de los españoles, en las grandes extensiones
de tierra despobladas y descubiertas por ellos; los repartimientos que era una Institución
por medio de la cual los indios eran obligados a realizar el cultivo de las
tierras en beneficio de los conquistadores, trabajo que debían realizar en
forma totalmente gratuita; la encomienda que consistente en asignar a una
persona, denominada encomendero, una circunscripción territorial para que allí
impartiese instrucción en la religión católica, y en retribución cobrase un
tributo a los indígenas; la mita, nace esta nueva institución reguladora del
trabajo en la colonia y mediante ella el indio es obligado a laborar en forma
remunerada durante algunos días al servicio de los españoles; los resguardos
indígenas esta Institución consistente en adjudicar un
terreno debidamente delimitado a una tribu para que lo usufructuara o
produjera, la tierra se titulaba al cacique o jefe de la tribu, por tanto, el
indio del resguardo debía trabajar durante algunos días del año en forma
gratuita; con ello se garantizaba la conservación de las comunidades indígenas
y la defensa de los intereses de los conquistadores. De todos modos era un
trabajo obligado e impuesto.
Se dice que el trabajo es
toda actividad humana libre, pues por constitución nacional toda persona es
libre de especializarse en el oficio que más sea de su agrado; y sea cual sea
la formación estas habilidades pueden ser material o intelectual, dependiendo
en el campo tecnológico o científico en que se desempeñe. En las empresas
comúnmente se crean contratos de trabajo que pueden ser indefinidos o por un
tiempo determinado y escritos o verbales, el fin del contrato está
dado por el objeto social de la empresa para la cual es contratado el
trabajador y darle todo lo que este necesite o requiera, realizando así esas
actividades en beneficio de otras.
Todo trabajo puede ser
escogido libremente por la persona, siempre y cuando sea lícito y permito por
el estado.
El salario es la
remuneración o pago que recibe, del empleador, todo trabajador por la
prestación personal del servicio. Remuneración o pago que puede ser fija o variable
y puede ser en dinero o en especie. El salario mínimo que es el que comúnmente
se les da a los trabajadores se tienen en cuenta varios factores como. El costo
de vida, Las modalidades del trabajo, La capacidad económica de las empresas y
patronos y Las condiciones de cada región y actividad.
El salario mínimo se pagará a quien
labore en jornada ordinaria (48 horas semanales) pero el trabajador que labore
en una jornada inferior a la ordinaria devengará un salario mínimo legal o el
convencional, en proporción a las horas laboradas, a excepción de la jornada especial
de treinta y seis horas. Quien no cumpla con el pago del salario mínimo legal a
quien labore en jornada ordinaria se hará acreedor a las sanciones establecidas
para el caso.
Se presentan muchos casos de
menores de edad que están trabajando y aún no han cumplido la mayoría de edad,
aquí se debe tener en cuenta que es requisito para
trabajar la autorización escrita del Ministerio de la Protección Social. El
Ministerio concede el permiso cuando se presenta la solicitud con todos los
requisitos exigidos por la ley, y no existe perjuicio físico ni moral para el
menor en ejercicio de la actividad.
Actualmente, la realidad es que en algunas organizaciones
se está viviendo lo que sucedía anteriormente, muchas personas están siendo
explotadas constantemente por sus empleadores, tanto moralmente como
económicamente; aun con la creación de leyes y derechos en favor del trabajador
muchos de los empleadores no les dan el
lugar que le corresponden y a esto se les suma que no todos los empleados
conocen las leyes que los protegen y se dejan manejar al antojo de los jefe
inmediato para conservar su empleo. Estos no van de acuerdo a la ley y no les
retribuyen todo el sueldo que tiene que presentar el empleado por su trabajo.
Así como el trabajador tiene
sus derechos, este también tiene deberes que cumplir, y es seguir al pie de la
nota todo lo establecido por la empresa, si quiere un buen trato también tiene
que trabajar de forma eficaz y eficiente para que se vea su empeño y animo en
la actividad que está realizando.
Podemos concluir que desde la antigüedad
el hombre ha sido manipulado por aquellos personajes que en ese entonces tenían
la capacidad de manejar al pueblo a su
antojo, explotándolo constantemente
forzándolo hacer trabajos pesados, llevando así por el suelo la dignidad y de
moral de esa persona llamado anteriormente “esclavo”.
Lentamente aparecen grupos
defensores de la dignidad del hombre y posteriormente se crean grupos sindicales,
para así defender entre los mismos los derechos laborales de cada quien. Con la
independencia se logran muchos triunfos a favor del hombre con respecto al
trabajo como el código sustantivo del trabajo.
Así sucesivamente se fueron expidiendo cada año algunas leyes y decretos
que hacen mención a los diferentes aspectos relacionados con el trabajo o que
crearon oficinas y dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre
patronos y trabajadores, o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores.
